Arbeitsmotivation und -zufriedenheit

Psychologie in Organisationen

Schneider, Astrid: Das Neue Steuerungsmodell der öffentlichen Verwaltung. Eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Personalwesens Diplomarbeit (1997) http://www.ub.uni-konstanz.de/cgi-bin/w3-msql/v13/frontdoor.html?source_opus=200
Frank Dulisch : Psychologie der Personalbeurteilung - ein Lernprogramm. http://www.personalbeurteilung.de/wirtschaft/index.htm

siehe auch FrauenForschung (Führungsfrauen)

Manchen Spörri, Sylvia Alltagstheorien über Führung aus der Sicht von weiblichen und männlichen Führungskräften und ihren MitarbeiterInnen 2000 http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2001/676/

Ratschinski (). Ansätze einer theoriegeleiteten Berufsorientierung und Berufsberatung als Beitrag zur Berufsbildung für benachteiligte Jugendliche. http://www.ratschinski.net/person/ratsch2.doc
Mechtild Oechsle, Christiane Maschetzke, Elke Rosowski, Helen Knauf (). Abitur und was dann? Junge Frauen und Männer zwischen Berufsorientierung und privater Lebensplanung. http://www.zfl.uni-bielefeld.de/bo/abitur_und_was_dann.pdf
Stefan Höft (2001). Grundlagen einer persönlichkeitsorientierten Berufseignungsdiagnostik. Verhaltens- und berufsbezogene Aspekte des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Lehrstuhl für Psychologie, Universität Hohenheim: Unveröffentlichte Dissertation. (sechsseitige Zusammenfassung) http://www.uni-hohenheim.de/mmke/papers/DissZsfg.pdf
Wie beurteilen Auszubildende ihren Beruf? SPECTRUM Umwelt-Struktur-Test (UST) von Holland in der Praxis http://www.infopartner.ch/periodika_2001/Panorama/Heft_1_2001/pan1158.pdf

siehe auch BeruflicheEntwicklung
Hartmann, Michael (??). Klassenspezifischer Habitus und/oder exklusive Bildungstitel als soziales Selektionskriterium? - Die Besetzung von Spitzenpositionen in der Wirtschaft. http://www.studgen.uni-mainz.de/manuskripte/hartmann.pdf
Scheuermann, Reimund: Kompetenz und Distanz. Über den Umgang von FÜhrungskräften mit Führungskräften. http://www.hfv-speyer.de/rei/vm/scheuermann.pdf
Henke, Melanie Arbeiten mit Deadlines - eine Fragebogen- und Interviewstudie zu Persönlichkeits- und Situationsmerkmalen 2003 http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2003/1029/
Brehm, Christian 2003 Der Einfluß von leistungsunabhängigem Lob auf Arbeitsprozeß und Problemlöseleistung : eine experimentelle Untersuchung http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2003/983/
Littmann, Miriam 2002 Arbeitsbeanspruchungen und Merkmale erfolgreicher Erholungsprozesse am Wochenende http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2002/860/
Jelden, Stefanie 2002 Arbeitsstress und Merkmale erfolgreicher Erholungsprozesse http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2003/982/
Hamdorf, Dorothea 2002 Towards managing diversity : cultural aspects of conflict management in organizations http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2003/974/

Schnelle, Jessica 2004 Einfluss von Lernziel-Vorsätzen auf das zukünftige Leistungsverhalten im modifizierten Lernpotenzial-Assessment-Center http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2004/1272/

Bodenmüller, Holger F. et al. 1999 Organisationales Lernen: Theorie und Praxis
http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2000/440/
Klimecki, Rüdinger G.: Verwaltungsreform durch organisationales Lernen. Auf dem Wege zu einer modernen Verwaltung, 1998 Quelle: Management Forschung und Praxis. Diskussionsbeitrag Nr. 24 (1998) http://www.ub.uni-konstanz.de/cgi-bin/w3-msql/v13/frontdoor.html?source_opus=288
Klimecki, Rüdinger G; Morath, Frank A.; Altehage, Markus O.: Die Neue Verwaltung. Flexibilisierung, neue Führung, Personalentwicklung Quelle: Management Forschung und Praxis. Diskussionsbeitrag Nr. 25 (1998) http://www.ub.uni-konstanz.de/cgi-bin/w3-msql/v13/frontdoor.html?source_opus=275

ArbeitsundOrganisationsPsychologie (last edited 2004-07-25 22:01:10 by SandraSchaffert)